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樊耘

時間:2014-09-26 13:36:17



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西安交通大學管理科學與工程博士;西安交通大學管理學院組織管理系系主任,西安交通大學管理學院教授, 博士生導師;加拿大阿爾貝特大學訪問學者;曾獲國家科技進步三等獎、國家教委科技進步二等獎及寶鋼優秀教師獎。講授課程:管理學、企業戰略與經營模擬、現代企業管理、生產與運作管理等。組織文化與組織變革關系的理論研究與實證分析;企業競爭與合作戰略,組織運行機制設計與實施 ;人力資源政策與實踐
研究領域或方向
組織文化與組織變革關系的理論研究與實證分析;企業競爭與合作戰略,組織運行機制設計與實施 ;人力資源政策與實踐
科研項目
主持的國家及省部級項目: 1 恢復在關稅與貿易總協定的地位后的投資政策與競爭戰略研究,陜西省自然科學基金項目,1993年 2 面向21世紀的工科學生經濟管理系列課程的改革與實踐研究,國家教育委員會211工程重大項目,1997年 3 管理教學基地建設,國家教育委員會211工程重大項目,2000年 4 先進制造模式及管理,國家自然科學基金重大項目課題,子項目第一完成人,2002年 5 非管理類學生管理教育基地建設子項目??大面積《現代企業管理》課程建設與改革,國家教育委員會211工程重大項目,2002年 6 基金資助工作運行機制調查研究,國家自然科學基金資助項目,2004年 7 國家自然科學基金管理運行機制及流程研究,國際自然科學基金資助項目,2005年 8 基于文化現象的企業核心價值觀?HRM?員工反應之間的匹配及對企業產出貢獻的理論研究與實證分析,國際自然科學基金資助項目,2006年
學術及科研成果
主要成果 1 虛擬團隊與傳統團隊的行為差異及其管理對策研究,中國軟科學,2001年第12期P66-70 2 一個值得注意的問題??從批量生產方式向柔性生產方式轉變中的報酬不平等性的增加,預測, 2002年第3期,P13-17 3 組織學習的困境、對策及生態學的啟示,科研管理, 2002年第4期P102-107 4 論知識經濟對管理研究的影響與理念的變革??兼論組織文化在知識經濟時代的重要性,預測,第一作者,2003年第1期,P1-6 5 論組織文化的結構,預測,2003年第3期,P1-7 6 不確定環境下產品開發柔性的研究,《管理工程學報》, 2003年第1期P34-39 7 企業活力系統內部結構的特征及效應分析,1994年《系統工程理論與實踐》第14卷 8 中外工科人才培養模式的比較研究,比較教育研究,2000年第1期,P17-20 9 《管理學》,主編,2001年,陜西人民出版社 10 耐克:超越領跑者,銷售與市場??MBA文庫收藏欄目,2002.10 11 “知識管理的幾個問題”,西安交通大學學報(社會科學版),2002年第1期P42-45 12 基于資源觀的戰略聯盟結構選擇,科技與管理, 2003年第一期,P24-26 13 期權調整利差模型(OAS)在商業銀行利率風險管理中的應用,科技與管理,2003年第二期,P72-75 14 組織文化的柔性及其內涵,經濟論壇,2003年第八期, P47-48 15 朱榮梅,樊耘,程愛霞. 熵流平衡模型分析,《西北大學學報》(自然科學版),2003年第五期 16 朱春濤,樊耘,朱榮梅. 企業文化的熵增現象及問題分析,《西北大學學報》(自然科學版),2003年第五期 17 朱榮梅,樊耘. 論企業文化的激勵性與公平性,《科技與管理》,2003年第三期。 18 基于四層次結構的組織文化與變革關系的實證分析,商業研究,2006年第19期P31-34 19 基于激勵性與公平性特征的的企業文化模式研究,科研管理,已錄用 20 和諧管理理論的實踐性模型,管理學報,已錄用 21 基于關鍵要素的企業文化模型研究,科研管理

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